（一）实名制管理制度

1. 现场考勤，且考勤数据采集准确真实。

2. 劳动合同签订率须达100%，内容填写完整、约定条款切合实际，且必须本人签字，必须约定工资金额，结算方法，发放时间，合同不得留空。

3. 实名制管理实现全覆盖，花名册（农民工住址、电话、工种、进场时间、退场时间、工资银行卡信息齐全，花名册按月进行更新保存）、考勤表、工资发放单等要素齐全。

4.考勤表、工资表（分包企业应该有分包企业劳资岗位人员和总承包劳资专员双方签字）必须有劳资专员、农民工本人的签字确认。

（二）专用账户及总包代发工资制度

   1. 施工企业必须在施工合同签订后的30日内完成开设农民工工资专用账户并将专用账户信息提交给建设单位，签订工资专户管理及委托银行代发工资协议。

   2. 建设单位每月按约定比例（不低于当月产值或月均合同额10%）将工资款打入专户，专户资金专款专用。

   3. 劳务（专业）分包企业与施工总承包企业签订委托代发工资协议，每月核定人员、核算工资，为农民工个人提供工资清单。

4. 总包企业每月审核劳务（专业）分包企业提供的工资总额、 农民工个人工资单或工资明细表，委托银行从专户中将工资款分解发放到农民工个人工资账户。

（对建设工期不足3个月的短期或临时性用工，施工总承包企业可约定以现金方式支付，并做好书面记录，在项目完工后2个工作日内结清）

 （三）按月足额发放工资制度

1. 实行“点工、日工”计酬的，按日工资或月工资标准全额支付，不得跨月核算、跨月支付；实行“包工、计件”计酬的，按合同有关约定每月支付。

2. 施工单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期支付农民工工资。

3. “包工、计件”计酬的的相关计件、考核方法应该作为合同附件，经农民工签字确认。

4. 用于支付农民工工资银行卡，不得以任何理由扣押或者变相扣押。

 （四）维权信息公示制度

   1. 维权告示牌要设置在施工现场工人进出醒目位置，要素齐全、信息准确，工资发放表和考勤表每月及时更新公示。维权公示信息涵盖：建设单位、施工总包、监理单位、分包单位，项目经理、劳资专员、分包劳资岗位人员及电话，项目基本概况，当地最低工资标准、工资发放日期，农民工维权提示等

2. 维权告示牌除公示有属地劳动监察、劳动保障、行业主管部门电话外，还应有交通运输服务监督电话：12328和12333投诉电话，法律援助电话等，行业监督电话按照国务院抽查要求，必须保证24小时有人接听（按各地文件要求江苏省省管交通工程建设项目统一投诉举报电话为：025-96196）。

3. 按月对考勤表工资表的公示情况进行拍照存档（拍照应能清晰显示）

（五）四三二一要领、三三四四口诀

1. 四三二一要领：

四；严格执行好四项制度

    实名制管理制度

农民工工资专用账户及总包代发工资制度

维权信息告示牌公示制度

按月足额支付制度

三：做到三个必须100%

    人工费用按月拨付

    工资专用账户开设

    未实名登记不得进入施工现场

二：建立好两本农民工工资管理标准台账

    施工总承包农民工工资管理标准台账

    监理落实对项目总承包实名制管理、农民工考勤、工资按月公示、及时足额发放的监理台账

一：设置一名劳资专员

    施工总承包配备劳资专管员

    分包单位设置劳资专管岗位

2. 三三四四口诀：

农民工两个三

必须签订劳动合同

必须进行实名制登记

必须办理工资银行卡

关注考勤是否正确

关注工资由谁发放

关注工资到账情况

施工总包两个四

劳资专管员工作到位

工资通过专用账户发放到位

考勤和工资记录逐月确认到位

农民工管理台账资料建管到位

先行约定人工费用结算办法和周期

先行设立实名制通道

先行开设农民工工资专用账户

先行设置维权告示牌